Archive for the ‘Rörelsen’ Category

Mansrörelsen i Sverige

Symbol för Mansrörelsen

Angående namnet Mansrörelse. På samma sätt som kvinnorörelsen inte handlat om kvinnor utan om politik (som av vissa betraktas som kvinnlig) så handlar inte mansrörelsen om män utan om politik (som av vissa betraktas som manlig). Sålunda är kvinnor lika välkomna som män i mansrörelsen.(Till skillnad från kvinnoförbund och kvinnonätverk som bara verkar ha kvinnliga medlemmar)

Uppdatering III

I ett nytt inlägg på Aktivarum så rätar jag ut några av de frågetecken som uppkommit.

Män och kvinnor lever mestadels tillsammans. Sålunda är en enkönad rörelse i praktiken närmast en omöjlig ide. När en normal killes fru drabbas så drabbas även han. Det är inte allför svårt att inse att om hennes man drabbas så drabbas även hon. När det går dåligt för våra systar, vänner, partners, föräldrar etc… På vilket sätt skulle det vara bra för oss som personer/individer?

Christina Hoff Sommers, a conservative commentator, argues that feminism has a ”corrosive paradox” and that no group of women can wage war on men without at the same time denigrating the women who respect those men.

Detta är ingen riktig lista.

Denna ”medlemslista” är fake och till för att ge en bild av hur det skulle kunna se ut (Iden fick jag från reklamkampanjen där man låtsades skapa Kulturpartiet – Det var lustigt nog samma PR byrå vars pengar som brändes upp av Fi som låg bakom metoden). Listan saknar rangordning, namnen skrivs helt enkelt upp i den ordning de förekommer i de sammanhang som används för att göra listan. Dvs de första namnen var lättast att komma på, sedan använde jag bloggarnas kommentarsfält.

Medlemskap i mansrörelsen kommer inte att kräva man använder sitt riktiga namn. Kändisar från media och akademiska positioner kommer att kunna delta i diskussionerna under alias. Medlemmar får själva välja hur mycket de vill avslöja om sig själva.

  1. Pär Ström
  2. Pelle Billing
  3. Tanja Bergkvist
  4. Ingrid Carlqvist
  5. Matte Matik (x)
  6. QED (x)
  7. Magnus, initativ genusmagazinet
  8. Henry Laasanen
  9. Erik, initiativ aktivarum (x)
  10. Adam Weisshaubt (x)
  11. Medborgare X
  12. klas
  13. Jack
  14. Siiri (x)
  15. Ella
  16. Håkan
  17. Access
  18. Roger
  19. Träd
  20. Ola Jennebrink
  21. Per
  22. Lavazza
  23. Tommy Jonsson (x)
  24. Obstinat
  25. Nisse Nyfiken
  26. Michael Högberg
  27. Oh The Irony
  28. Gunnar (x) res.
  29. Andreas
  30. Andreas Nurbo?
  31. morrhugg (x)
  32. hampus
  33. Sommar och sol
  34. Håkan
  35. Pether
  36. Neb
  37. Jocke
  38. Joel Bergqvist
  39. Maria (x)
  40. max
  41. barfota (x)
  42. DrKejs (x)
  43. JonasP
  44. Ville
  45. Jakob
  46. Lövet
  47. GeorgeStone
  48. Johan
  49. Komplex (x)
  50. MrProper
  51. NisseNyfiken (x)
  52. Rickard
  53. Liberal (x)
  54. Jocke S
  55. David Holman
  56. Godtyckligt (x)
  57. Tips
  58. Erik Noren
  59. Lasse
  60. Edvard
  61. michael
  62. Christopher
  63. Musse Pig
  64. wmm
  65. Gonzo
  66. CB
  67. Lars (x)
  68. Shastra
  69. Tupp! (x)
  70. Yaki
  71. Tipsy
  72. 3pa2
  73. JD (x)
  74. Torstensson (x)
  75. robjoh
  76. Urban
  77. Dalahest
  78. Anna BokKlok
  79. Orwell
  80. Nyfiken
  81. Amanda
  82. Clabbe
  83. Grodan Boll
  84. Alexandra (feministtjejen som sträckte ut en hand)
  85. Mia
  86. PabloHoney4
  87. Ville
  88. Martin
  89. Steffo
  90. HansFarset
  91. Bo
  92. (M)askulinism
  93. Åke
  94. Derya
  95. maggan
  96. Trocadero
  97. Sören
  98. Leifer
  99. Penumbra
  100. Arkitekten
  101. vikke064 (x)
  102. Albert (x)
  103. Roffe (x)
  104. Nephilim´s Wings (x)
  105. LibraryLad (x)
  106. JockeH (x)
  107. Ch. (x)
  108. Joakim (x)
  109. thomas4944 (x)

Diskussion angående ”listan”

Jag har utgått från de kunskaper jag fick när jag läste ledarskap och organisationsteori på högskolan. Professionellt betraktas organisationers skapelse som en sk ”fyrfältare” (fyra olika faser i ett rutmönster) detta är bara den första fasen, den sk ”integrationsfasen” när man samlar intresserade människor.

Idefasen som kommer sedan den andra fasen i organisationers levnad. Ett misstag många gör är att tro man måste bestämma exakt vad man skall göra och stå för innan man samlar folk. I verkligheten kan man inte bestämma sånt förrän man kan se vad som är realistiskt möjligt. I början är man bara ett gäng som har ett hum om något de tillsammans vill syssla med.

Problemen med nuvarande lista

Det finns uppenbara problem med denna lista men kom ihåg att den bara är en bild av hur det skulle kunna se ut. Mansrörelsen finns ännu inte. Men den skulle kunna finnas. Det är bara att konkretisera identiteterna på listan med Emailadresser och (där det finns) adresser till bloggar.

Samt förstås att alla som inte vill vara med säger till så vi kan ta bort dem från låtsaslistan och skapa en riktig lista. Sedan så kommer vi förståss att kontakta fler personer (vissa av dem mycket kända, somliga av dem feminister av den ”gamla skolan”) som i olika sammanhang visat intresse för dessa frågor och höra om de vill vara med.

Uppdatering II: Skall könsfördelningen framgå i listan?

En svår fråga uppstår redan på en gång. Som framgår redan så kommer tjejer först när det redan finns tjejer men det framgår inte av alla signaturer vem som är tjej och kille så frågan är då om det ställningstagandets namn är ok att skriva ut denna information på den eventuella riktiga listan. Vad tycker ni?

Själv är jag lite tudelad då jag anser människor skall få välja själva hur mycket information om dem som framgår i ”medlemsskapet” men samtidigt är det mer eller mindre omöjligt att få tjejer att haka på om det inte redan finns tjejer där. Sålunda är det närmast ur effektivitetsperspektiv ett tvång att sätta ut könet. De flesta vill varken vara första tjejen eller ensam tjej.

Dubletter.

En annan sak som behöver göras är att sortera bort dubletter. Dvs om någon använt två nicknames och hittar bägge i ”listan” vore det bra att berätta detta så vi kan slå ihop dem så alla medlemmar är ”riktiga” medlemmar.

ABA

Detta är bara en början. Sedan är det bara att fylla på allteftersom nya dyker upp (eller från andra bloggar) Jag kallar detta utgångsläge ABA (Association by Action) och det vad det betyder på vanlig svenska är ”Du är vad du gör” Ett av problemen med en mansrörelse är att iden bakom den är så politiskt inkorrekt. Som exempel på hur det kan gå har vi nedanstående exempel:

Case Study: Masculinist Coalition

När några amerikanska killar kallade sin studentklubb för ”maskulistisk koalition” så spelade det ingen roll att de var opolitiska och att klubbens syfte mest var att dricka öl, titta på wrestling och spela Nintendo. Det spelade heller ingen roll att alla var välkomna i klubben. Nej det som var så skrämmande för representanter för den sk kvinnorörelsen var att namnet antydde nån annan än de själva fick bestämma vad manlighet stod för.

En neutral bild av manlighet (som vid detta tillfälle helt saknade politisk betydelse – om man inte tycker att spela Nintendo med primära syftet att ha KUL tillsammans är en politisk handling) var helt i strid med kvinnorörelsens representanters ide att manlighet alltid är och alltid skall stå för nåt negativt som skall kritiseras och bedömas negativt.

Jag kommer att kommentera behandlingen av ”maskulinistiska koaltionen” mer senare med videoklipp som exempel. Här ville jag bara ha händelsen som ett exempel på svårigheten med att skapa ett en mansförening.

Kvinnoföreningar och kvinnoförbund.

Denna svårighet att skapa en enda finns medan det existerar hundratals kvinnoföreningar, både av typen där män får vara medlemmar och av typen ”damklubb” ”kvinnonätverk” där män av olika orsaker/ursäkter är portförbjudna.) Just att de själva förespråkar kvinnoförbund utan män ser jag mer eller mindre som ett argument för att inom mansrörelsen göra tvärtom. Däremot finns än så länge ganska få kvinnliga ”medlemmar.

Då skall man komma ihåg att det är vanligt att kvinnor ogärna hoppar på trender i början. Endast de modigaste kvinnorna brukar göra det. Det är först när någonting har storlek och betydelse som kvinnor i större antal börjar fundera ”är denna sakfråga något som stämmer med mig personligen”?

Ojj vilken egotripp jag gav de kvinnor som redan nu vågat engagera sig i frågan 🙂

Men det är faktiskt sant, det är enormt tungt som första tjej att bryta sig fri från gruppen i kvinnofrågor. Erin Pizzey, Christina Hoff Sommers, Daphne Patai dessa kvinnor har bitvis behandlats oerhört illa av medlemmar av kvinnorörelsen (De mordhotade Erins familj, t o m hennes HUND!!!). I Sverige har vi Ingrid Carlqvist som blev av med jobbet pga trakasserier av hennes ställningstagande i mansfrågan (inriktad på pappafrågan)

När det däremot finns några hundra tjejer som alla diskuterar dessa saker då kommer det att bli mycket lättare för fler tjejer att diskutera vad de själva vill istället för tvingas fokusera på var gruppens konsensus står hela tiden.

Om mansnätverket

Finns det inte redan en mansrörelse vid namn ”mansnätverket”? som arbetar för formell jämställdhet?

Mitt svar: Jovisst men den finns än så länge bara som en grupp på facebook. Jag tycker inte facebook är ett bra format att utgå från. Det är alldeles för stor fixering på antal medlemmar och alldeles för mycket reklam-spammande i fälten. Jag tar detta initiativ för att snabbt tillföra någonting konkret.

Jag känner till att det i framtiden sannolikt kommer att skapas en riktig webbsajt på ämnet. Är detta initiativ en konkurrent till denna? Givetvis inte. Tvärtom är det enbart bra för den nya webbsajten att vi har en början redan när denna blir klar att användas. Hela denna lista kan isåfall användas som startkapital. Och ju fler vi är från början ju lättare blir det att dra till sig nya.

Men jag tycker du/annan person verkar så jobbig ibland i kommentarsfälten…

Hur ”jobbig” jag är hänger på vilket ämne som diskuteras. I dessa kommentarsfält är det inte lättsamma ämnen som diskuteras och det mer än något annat har färgat din uppfattning av mig/den person du menar.Det är roligare att diskutera sagan om ringen med mig tro mig… 🙂

Om det gick att göra rättvisa bedömningar av personer på distans varför betalar näringslivet miljontals kronor för att bedöma folk på anställningsintervjuer? Jo för ögonkontakt, kroppspråk, tonläge, etc… är nödvändiga för att bedöma vilken karaktär en person har.

Avslutningvis så bygger inte mansrörelsen i denna form det minsta på mig personligen (mitt alias och min person är heller inte samma sak)

Den bygger huvudsakligen på personer som Warren Farrell, Christina Hoff Sommers, Katherine Young, etc. Vi behöver alltså inte allihop vara bästa kompisar. Vi behöver bara komma överrens om att vi bägge anser dessa personer hade rätt i relevanta frågor. Dvs baserat på det tillgängliga materialet /Erik

Uppdatering I: Vad gör vi sedan?

Torstensson frågade mig (på Genusnytt) hur fortsättningen ser ut. Sålunda skrev jag ett inlägg om organisationsteorins syn på det hela. Här kommer den texten. Den första fasen är alltså integration/samling (1)

När vi är hopsamlade på listan och har skapat kontaktinformation till samtliga personer (Det måste finnas minst E-mail till alla) så bestämmer vi en tidpunkt som passar för så många som möjligt samlas i ett virtuellt forum (nån sorts chattrum) och bestämmer efter demokratisk modell vilka specifika ideer som vi skall fokusera på. Denna andra fas kallas Idefasen eller Inspirationsfasen (2)

Därefter så formaliserar vi dessa i textform så vi kan gå ut på stan och prata med folk med något att representera. När vi går ut, pratar med folk och faktiskt aktivt gör saker är vi i den tredje fasen. Detta kallas produktionsfasen (3), den praktiska fasen när vi faktiskt har någonting att ”sälja” Den fjärde och sista fasen i kretsloppet når vi bara om produktionen går bra.

Den fjärde och sista fasen är nämligen Administrationsfasen (4) som måste ske när produktionen ökar och organisationens ursprungliga form inte räcker för att effektivt tillgodose behoven som uppkommer. Därefter när organisationen blir för byråkratisk så börjar kretsloppet om igen.

Snabbt förenklat exempel:
1. Integration: Ett gäng som delar musikintresse samlas
2. Inspiration: Gänget bestämmer vilken sorts musik som de vill syssla med
3. Produktion: Gänget bildar ett band och börjar spela
4. Administration: Bandet når framgång och behöver folk som tar hand om bokning etc…

Observera att växlingen från en fas till en annan inte nödvändigtvis är en enkel smärtfri historia. Varje gång en organisation växlar så måste man droppa vissa av de ideer man hade från början för att vad man förespråkar skall vara praktiskt genomförbart. Avhopp är vanliga. Vissa personer vill stanna kvar i den fas man är i medan andra vill gå vidare.

Exempel: Kända punkrockbandet Blink 182 bytte ut en av sina tre medlemmar när bandet ville satsa helhjärtat på musiken. Trummisen ville inte ge upp andra delar av sitt liv och resultatet blev en helt ny person tog över den rollen. Därefter fick bandet en gigantisk framgång. (Rättvist? Nja, snarare ett bra exempel på att det inte finns någon absolut rättvisa)

Eventuella frågor om initiativet kan ställas på aktivarum@gmail.com

Annonser

Välkommen till Mellanskiktet

Eftersom bloggen inte används till något särskilt så ändrar jag åtkomst och använder den som presentation av nya initiativ. En bild säger mer än tusen ord. Då det visat sig svårt att förklara vad jag menar i ord så för att citera Piff och Puff på Kalle Ankas julafton Ok då visar jag det istället.